Udało Ci się zrekrutować idealnych pracowników do rejestracji w Twojej placówce medycznej? To niewątpliwie duży sukces, ale musisz pamiętać, że ich umiejętności i kwalifikacje należy cały czas podnosić. W jaki sposób możesz o to zadbać? Podpowiadają eksperci firmy Medidesk, oferującej innowacyjną aplikację wspierającą proces telefonicznej obsługi klienta w placówkach ochrony zdrowia.

Jeśli jesteś odpowiedzialny za rekrutację medyczną w swojej placówce lub bierzesz udział w tym procesie, wiesz jak trudne jest to zadanie. Poświęcasz czas i środki, a z żadnym kandydatem nie możesz dojść do porozumienia. Lub co gorsza, żaden nie pojawia się na horyzoncie. Twoja frustracja rośnie, bo wolny wakat oznacza straty finansowe i problemy organizacyjne. Może już czas, żebyś przekazał pałeczkę rekrutacyjną w inne, profesjonalne ręce? Przeczytaj wywiad z Magdaleną Waliszewską-Gradzik, współwłaścicielką medycznej agencji pracy Portal-MedicaHR i sprawdź, dlaczego warto.

Rozpoczynasz rekrutację na stanowisko rejestratorki medycznej? Kandydatki na to stanowisko powinny posiadać nie tylko określone wykształcenie czy umiejętności, ale również konkretne cechy osobowości. Eksperci firmy Medidesk specjalizującej się w tworzeniu rozwiązań usprawniających pracę rejestracji w placówkach medycznych podpowiadają, jakimi cechami powinna odznaczać się dobra rejestratorka!