Sytuacja związana z rozprzestrzenianiem się koronawirusa wymusiła na wielu firmach jeśli nie całkowite zawieszenie działalności, to przynajmniej jej częściowe ograniczenie, a dodatkowo – jeśli to możliwe – również przejście na tryb pracy zdalnej. Eksperci firmy Medidesk radzą, w jaki sposób wdrożyć home office w przypadku managerów placówek ochrony zdrowia oraz rejestratorek medycznych.

Jakie piętno odciśnie na naszym systemie opieki zdrowotnej pandemia koronawirusa? Chociaż coraz więcej pracowników medycznych jest zarażonych, wierzymy, że sytuacja nie ulegnie drastycznemu pogorszeniu, nasz personel medyczny otrzyma właściwe wsparcie (tak, nadal w to wierzymy) i wyjdzie z tego zmęczony, być może lekko podrapany, ale w podniesioną głową i bez szwanku. I każdego dnia podziwiamy heroizm i oddanie tych, którzy stoją na pierwszej linii wroga. I nie oceniamy, jeśli mają ochotę z niej uciec.

Szacuje się, że za 13 lat w polskich szpitalach zabraknie prawie 170 tysięcy pracowników medycznych, z czego największy odsetek będą stanowić pielęgniarki i położne oraz lekarze. Ratunkiem dla naszego systemu opieki zdrowotnej mogłoby by być zatrudnianie pracowników z zagranicy, w tym przede wszystkim z Ukrainy. Mogłoby, ale na razie nie jest.

Trudno oszacować ile aktualnie brakuje pielęgniarek. W ubiegłym roku w zawodzie pracowało ich ok. 233 tysiące, co oznacza, według OECD (Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju), że na 1000 Polaków przypadało ok. 5,2 pielęgniarki. Średnia unijna to 9,4, a w Szwajcarii  – 16. Podobnie tragiczny wskaźnik dotyczy lekarzy. Naczelna Izba Lekarska podaje, że aktualnie na rynku pracy mamy niedobór 68 tysięcy specjalistów. Oficjalne źródła są bardziej optymistyczne i podają, że brakuje ich „zaledwie” 30-50 tysięcy[1]. Oznacza to, że na 1000 mieszkańców przypada zaledwie 2,3 lekarzy. To jeden z najgorszych wskaźników w Europie. Sytuacja jest krytyczna i niezbędne są zmiany systemowe. Ale jednym z pomysłów na jej poprawę jest także zatrudnianie personelu medycznego z zagranicy. Czy są chętni?