O potrzebie ciągłej nauki i rozwoju w zawodach medycznych nikogo przekonywać nie trzeba. Przełożeni chcą mieć wykwalifikowaną kadrę, ale jednocześnie nie są skłonni poświęcać czas i środki na edukację swoich pracowników. Czas to zmienić!

Chęć rozwoju jest silnie zakorzeniona w ludzkiej naturze. W psychologii humanistycznej samorozwój jest łączony z dążeniem do samorealizacji, a ta z kolei prowadzi nas do osiągania szczęścia. W praktyce ciągłe rozwijanie się nie jest proste. Wymaga od nas sporo odwagi do wychodzenia poza strefę komfortu, chęci do zmiany nawyków, ciągłej ciekawości, ale także sprzyjających warunków zewnętrznych, a czasem nawet zachęty ze strony innych osób.

Czy poszukiwanie pracowników medycznych poprzez portale ogłoszeniowe ma sens? Ogłoszenia rekrutacyjne to nadal jeden z najbardziej popularnych sposobów na pozyskanie kandydatów. Co zrobić, żeby był skuteczny?

Wieści płynące z rynku medycznego są niepokojące. W ubiegłym roku Naczelna Izba Lekarska szacowała, że w polskich szpitalach jest 68000 wakatów. Jesteśmy na szarym końcu Unii Europejskiej, jeśli chodzi o liczbę pielęgniarek, przypadającą na tysiąc pacjentów. Wobec takich braków trudno się dziwić, że rekrutacje medyczne przypominają szukanie igły w stogu siana. 

Kilka lat temu świat obiegły dramatyczne doniesienia - zawody pielęgniarki i opiekuna osób starszych uznano za najbardziej zagrożone depresją. Trudno przejść obojętnie obok tak poważnego tematu, ale czy należy bić na alarm?