Jeśli jesteś odpowiedzialny za rekrutację medyczną w swojej placówce lub bierzesz udział w tym procesie, wiesz jak trudne jest to zadanie. Poświęcasz czas i środki, a z żadnym kandydatem nie możesz dojść do porozumienia. Lub co gorsza, żaden nie pojawia się na horyzoncie. Twoja frustracja rośnie, bo wolny wakat oznacza straty finansowe i problemy organizacyjne. Może już czas, żebyś przekazał pałeczkę rekrutacyjną w inne, profesjonalne ręce? Przeczytaj wywiad z Magdaleną Waliszewską-Gradzik, współwłaścicielką medycznej agencji pracy Portal-MedicaHR i sprawdź, dlaczego warto.

Rozpoczynasz rekrutację na stanowisko rejestratorki medycznej? Kandydatki na to stanowisko powinny posiadać nie tylko określone wykształcenie czy umiejętności, ale również konkretne cechy osobowości. Eksperci firmy Medidesk specjalizującej się w tworzeniu rozwiązań usprawniających pracę rejestracji w placówkach medycznych podpowiadają, jakimi cechami powinna odznaczać się dobra rejestratorka!

Wykonując zawody medyczne, w pracy spędzamy połowę swojego życia, a miejsce pracy niezależnie od tego, czy to szpital czy gabinet prywatny, staje się naszym drugim domem. I tak jak w domu, chcielibyśmy, aby atmosfera w miejscu w którym spędzamy tak wiele czasu była przyjazna i komfortowa. Niestety nie zawsze tak jest. To, o czym często nie pamiętamy to fakt, że my sami możemy mieć wpływ na to jaki klimat panuje w miejscu pracy.