Ogłoszenie o pracę to często pierwszy punkt łączący pracodawcę z pracownikiem. Jest istotnym elementem procesu rekrutacji. A mimo to zazwyczaj nie spełnia oczekiwań żadnej ze stron – ani kandydatów, ani pracodawców. Co zrobić, żeby podnieść skuteczność ogłoszeń rekrutacyjnych? To wcale nie takie trudne.

Referencje to jeden ze sposobów na uwiarygodnienie kompetencji kandydata.  Dobra opinia o pracowniku, potwierdzona przez byłego przełożonego lub współpracownika, zwłaszcza jeśli poparta jego autorytetem medycznym, tytułem lub dorobkiem zawodowym, bywa bardziej przekonująca, niż rozmowa twarzą w twarz. Przy ich udzielaniu i pozyskiwaniu obowiązują jednak zasady warunkowane przez RODO. Warto je znać.

Początek roku – czas planowania, ocen pracowniczych i… podwyżek. Dla branży medycznej to był trudny rok, również pod względem ekonomicznym. Niewielu pracodawców będzie mogło sobie pozwolić na podniesienie wynagrodzenia swoim pracownikom. Jak nie stracić ich zaangażowania?