Mierzenie procesów HR, w tym rekrutacji, powinno być stałym elementem efektywnego zarządzania w każdej organizacji. Placówki medyczne nie powinny stanowić tu wyjątku. I choć zastosowanie analityki danych do miękkich procesów HR wydaje się być zadaniem trudnym, warto podjąć ten wysiłek. Korzyści mogą bowiem być całkiem spore.

Istnieje jedna pewna i sprawdzona metoda na zwiększanie swojej wartości na rynku pracy — inwestowanie we własny rozwój, ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych. Dotyczy to zarówno umiejętności twardych, jak i miękkich — zdolność komunikacji jest niezwykle ważnym czynnikiem, którego nie należy bagatelizować. Jakich korzyści mogą spodziewać się osoby nieustannie rozwijające swoje kompetencje i dlaczego jest to tak ważne na obecnym rynku pracy — postaramy się wyjaśnić w tym artykule.

Znalezienie pracy idealnie dopasowanej do naszych zarówno oczekiwań, jak i możliwości nie zawsze jest łatwym zadaniem. Nawet jeśli potencjalnie interesujących nas ogłoszeń o pracę jest sporo, bo zawartości samego ogłoszenia często ciężko ocenić, czy dana placówka spełnia nasze wymagania. Rozmowa rekrutacyjna zwykle oferuje już więcej informacji, jednak tak naprawdę o realiach warunków panujących w danym miejscu pracy będziemy mieli okazję przekonać się dopiero po zatrudnieniu. To jedne z powodów, dla których pracownicy coraz chętniej korzystają z agencji HR w procesie rekrutacji. W tym artykule przybliżymy korzyści wynikające z takiego rozwiązania.